Serviços Prestados

Para Empresas

Recrutamento e Seleção

Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas.
Procuramos identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas.

Terceirização de Mão-de-obra Permanente e Temporária

Oferecemos todas as modalidades de terceirização:

  • Colaboradores por tempo indeterminado;
  • Colaboradores por tempo determinado;
  • Colaboradores temporários.

Diagnóstico de RH

Ajudará a identificar práticas que podem ser prejudiciais à organização e possam levar ao pagamento de multas e penalidades.

Processamento de salários e impostos

Dispomos de várias opções para o processamento de folhas de salário, de acordo com a necessidade das empresas dos clientes ou ajustadas ao mercado.

Assessoria legal

Auxiliamos às empresas na gestão dos seguintes processos:

  • Elaboração e actualização de contratos de trabalho, adendas e acordos internos;
  • Gestão de processos de desvinculamentos e rescisões;
  • Cálculos de indemnizações;
  • Assessoria legal para sanções e instauração de processos disciplinares;
  • Reestruturação operacional;
  • Relacionamento com sindicatos e contratos laborais.

Programas de formação e planos de desenvolvimento

Está provado que os programas de formação aumentam o desempenho, os níveis de motivação, a retenção dos colaboradores e os resultados a longo prazo da empresa. Estes programas de colaboradores de qualidade são muito importantes para criar uma organização de alto desempenho.

Veja aqui os nossos treinamentos.

Terceirização de Serviços

Com este serviço ajudamos os líderes das empresas a desenvolver iniciativas de RH que se alinhem com a missão e os objectivos estratégicos da sua organização.

A aquisição deste serviço é a resposta ideal  para desafios como :

    • Lidar com questões como conflitos, disciplina, assiduidade, produtividade dos funcionários ;
    • Situações de compliance ;
    • Contratação de colaboradores estrangeiros, tramitação de permissões de trabalho e vistos de trabalho ;
    • Elaboração de contratos e adendas de trabalho ;
    • Criação e revisão de políticas e procedimentos ;
    • Avaliação de performance ;
    • Remuneração e planos de gestão de benefícios ;
    • Programas de incentivos e reconhecimento;
    • Reestruturação e rescisão de colaboradores.